Большие протоколы
Эти работы вы можете делать с людьми-заместителями или с предметами: стульями, бумажками, спичками, фигурками. На первом этапе, все же, лучше работать с людьми, они дают более независимые суждения по тому, что берут из Поля. Но также хорошо, чтобы они не знали контекста работы, чтобы не играли.
Начало любой групповой работы
Мастер уже проговорил все важные моменты для Клиента и заместителей и открыл поле. Начинается работа. Клиенту предлагается выбрать представителей.

Мастер: "Ты можешь выбрать представителей. Для этого просто подходишь к человеку, спрашиваешь: "Могла бы ты быть представителем того-то?", и если участник согласен, он просто встает. Если нет, то отрицательно покачать головой достаточно, и ты переходишь к следующему.

Когда все представители выбраны, Мастер горит:

"Представители могут сделать шаг вперед, и с этого момента начинают ощущать, что приходит из Поля"

Обращаясь к Клиенту: "Сейчас ты можешь поставить заместителей в пространстве. Заходишь сзади, ставишь руки на лопатки, вчувствуешься в ощущения стоп, ведешь и ставишь человека так, словно ты знаешь, где это должно стоять. Не думая"

Заместители выставляются строго по иерархии выбора: вначале всегда Фокус, затем остальные фигуры, в семейной расстановке обычно вторая фигура - мама.

Как только Клиент поставил первого заместителя, Мастер повторяет: "Это - представитель такой-то", и так с каждым.
Триада
Участники: Фокус, Проблема, То что скрыто за проблемой и то, о чем тоже может идти речь.

Клиент ставит Фокус и Проблему.

Мастер опрашивает обоих: "Что меняется с момента, как их поставили?"

Фокус говорит проблеме: "Я вижу тебя"

Что меняется у Проблемы, когда она это слышит?
Часто на этом этапе у Проблемы есть еще интерес к Фокусу. А у Фокуса - неприятие Проблемы, или напротив, излишняя любовь и радость к этой фигуре.

Наблюдаем, не смотрит ли Фокус "мимо" проблемы, или возможно в другую сторону. Если так, кто выставляем "То, что скрыто" именно туда, куда прикован взгляд Фокуса.

Если такого не наблюдается, то просто выводим из Проблемы То, что скрыто за проблемой и то, о чем тоже может идти речь.

Помним, что важно называть каждую фигуру, вслух!

Опрашиваем, что меняется у представителей с появлением новой фигуры. Как правило с фигурой "То, что скрыто за проблемой и то, о чем тоже может идти речь" нужно будет сделать разотождествление. Делаем тесты на переплетения, затем разотождествление и если нужно - передачу груза и возврат энергии.

В конце работы Фокус благодарит Проблему за то, что показала все это, и Проблеме становится не интересно рядом с Фокусом, предлагаем ей найти хорошее место в пространстве.

Фокус в хороших отношениях со всеми фигурами, и теперь можно поставить для проверки Цель - то, ради чего все это было. Если между Целью и Фокусом все в порядке, Фокус готов идти к Цели, а Цель готова принять Фокус, то можно пригласить Клиента, чтобы он получил от заместителя всю энергию, прожитую в работе, и сам шагнул навстречу Цели.

Семья происхождения
  1. Клиент выбирает представителей для себя, своей мамы, папы, бабушек, дедушек и выставляет их в пространстве.
  2. Мастер опрашивает всех, делает выводы. Если нужно, уже в этот момент может возникнуть необходимость проявить кого-то из исключенных (все смотрят в одну сторону, или Фокус - вниз, или его качает или тянет в сторону/вниз и тп.
  3. Перестановка на матричные позиции.
  4. Опрос после перестановки.
  5. Разрешение отношений с родителями - самое важное. Если для этого необходимо проявить еще кого-то, делаем это.
  6. Скорее всего будут проявлены переплетения. Выясняем это тестами, затем делаем разотождествление.
  7. Если необходимо, делаем примирение между отцом и матерью.
  8. Когда у всех все в целом хорошо, ставим Фокус спиной к своим родителям, которые могут положить руки на его лопатки, словно поддерживая его.
  9. Ставим фигуру Цели. Готов ли Фокус теперь двигаться в свою собственную, новую, счастливую жизнь?
  10. Если нет, ищем, что мешает и гармонизируем.
  11. Если да, приглашаем Клиента для передачи энергии.
  12. Клиент встает на место Фокуса, ощущает себя ребенком своего Рода, и когда готов, шагает навстречу Цели или просто в свою собственную жизнь.
Конец любой групповой работы
Мастер: "Спасибо заместителям. Вы можете потереть руки и похлопать себя по щекам, называя свое имя, чтобы выйти из представления. Сумки - просто сумки, стулья - просто стулья".

Затем хорошо пригласить к себе Клиента:

"Ты хочешь что-то сказать? Или возможно представители хотят поделиться тем, что они проживали? Я напоминаю, что это единственный момент, когда мы можем обсудить то, что было в поле расстановки, а после лучше не говорить об этом, чтобы не расплескать все то, что мы тут наработали"

Заместители и Клиент делятся. Мастер пресекает любые попытки интерпретаций: "Я чувствовала, что я воин, а ты меня убила, и я..." - это все домыслы, и они ни к чему не приводят.

Также Мастер может напомнить, что работа разворачивается от 6 до 24 мес, и на ту же тему работу делать в этот период не нужно. Но Мастер будет рад узнать об изменениях, поэтому отзывам - добро пожаловать.
Темы семинара
Просто нажми на "открыть", чтобы читать
Системные законы, высшие принципы
Матричные, свободные, составные, эпитомы, предметные, представительские
Что важно учитывать, чтобы работа прошла эффективно
Связь, открытие поля, намерение, умонастроение
Матричные постановки представителей
Места, жесты, поведение представителей в пространстве
Виды нарушений и способы разрешения, от шаманских до современных
Что именно говорят в доброжелательном поле Родовых работ представители
Как Мастеру вести процесс, чтобы в нем было комфортно и легко
Что делать, когда случилась "сложная работа" и чувствуешь себя выжатой
2 протокола Родовых работ для работы один на один с клиентом
Триада и Семья происхождения